Analys av utbildningsbehov – Training Needs Analysis (TNA)
Global Knwledge levererar professionell
Training Needs Analysis (TNA)-service för att säkeställa att
utbildningen är målinriktad och styrd mot kompetensgapen inom
företaget, vilket ökar prestationen utan att orsaka för mycket
störningar. TNA har två grundformer:
- ”Business Process Change”-baserad TNA som ett resultat av
implementering av nya system, arbetsmetoder eller organisatorisk
struktur.
Karriärrollbaserad TNA för att öka
effektivitet genom att utbilda pesonalen eller/och att hjälpa ett
företag att bygga upp utbildningsramar för att stödja ”Investors in
People” (IIP), ISO 2000 eller andra yrkesutbildningsstandards.
Global Knowledge kan utnyttja sin omfattande
expertis inom området för att stödja våra kunders organisationer
med att få ut det bästa av sina medarbetare samtidigt som
kompetensinvesteringen maximeras.
Business Change based
TNA
Varje förändring i teknologin eller i
affärsprocesserna resulterar i ett utbildningsbehov, antingen
formellt eller via självinlärning. Genom en TNA kan en
beteendeanalys tas fram som identifierar arbetsuppgifter, flöde och
prioritet inom en given arbetsprocess, vilket är kulmen på den
insamlade datan från analysen av den nya affärsprocessen och den
tillhörande IT-teknologin.
Karriär-/rollbaserad
TNA
Vi använder oss av ”Skills Framework for
Information Age” (SFIA) för att genomföra arbetsrollsanalyser och
kompetensprofilering som ger Global Knowledge möjligheten att förse
kunderna med kunskapsprofiler mätta mot ett fastställda
arbetsroller.
Vad kan ditt företag tjäna? Fördelarna med TNA
är:
- möjligheten att identifiera verkliga kunskapsbrister och därmed
maximera investeringen
- uppbyggnad av en arbetsrollsutvecklingsram som inkluderar
utbildningskraven
- upprätthålla produktiviteten under processförändringar
- få en skicklig, motiverad och värderad personal