Analys av kunskapsgap
Global Knwledge tillhandahåller en
kompetensprofileringsbaserad modell enligt ”Skills Framework for
Information Age” (SFIA) som möjliggör företag att:
- Kartlägga standardkompetenser mot arbetsroller
- Skapa en kompetensdatabas för individer, enheter och
organisationen
- Skapa en databas för tekniska kunskaper inom organisationen, på
enheten och på individnivå
- Bygga upp effektiva utbildningsplaner genom att mäta
organisatoriska och enheters kompetensgap
- Mäta effektiviteten av kompetensfördelar via praktiska
erfarenheter efter kursens slut.
Global Knowledge kan utnyttja sin omfattande
erfarenhet av utbildningsbehovsanalyser och kompetenskartläggningar
för att hjälpa företag att bygga upp en kompetensdatabas för
utvärdering och bevakning av kompetensökningen tvärs igenom
företaget.
Vilka är fördelarna för din personal?
Profilering hjälper individen genom att:
- låta dem förstå sina egna kompetenser och
utvecklingsområden
- identifiera kompetenskrav för att främja karriären
Vilka är fördelarna för ditt företag?
- få en humankapitalsinventering
- en effektiv och strukturerad process för
utbildning/utveckling
- snabbt kunna sätta ihop projektgrupper med känd expertis
Global Knowledge’s
Kompetensmodell
Global Knowledge använder sig av
”Skills Framework for Information Age” (SFIA) och lägger till detta
till företagsspecifik teknisk skicklighet som matchar både SFIA’s
generiska modell och arbetsrollerna inom företaget. På så sätt kan
modellen användas föra att helt klart identifiera och utveckla
personal och organisationsduglighet. Detta tillvägagångssätt
hjälper företagen att uppskatta till Nivå 3 av Donald L.
Kirkpatriks utbildningsmodell.
Global Knowledge’s skicklighet är inte på
något sätt begränsat till SFIA eller något annat ramverk, vilket
gör att våra konsulter kan hjälpa våra kunder och deras
organisationsprofilering oberoende av företagsmodell.